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Exemple de punition pour insolence

Aralık22

Être abusif en retour n`est jamais approprié. Veuillez vérifier que vous n`êtes pas un robot en cliquant sur la case. Les employeurs qui traitent avec des employés qui ont une attitude négative et perturbatrice considèrent souvent le licenciement pour insubordination et insolence. Le Dr Barkin a dit qu`elle croyait que le problème de la discipline inefficace empirait, en partie parce que le renforcement du bon comportement est beaucoup plus long que la punition. L`approche discipline-sans-punition rejette la dynamique policière-criminelle des méthodes traditionnelles. Pour un renforcement négatif, pensez-y comme prendre quelque chose de négatif loin afin d`augmenter une réponse. Étant donné que les parents ne sont souvent pas admettre à crier et la fessée, l`étude sous-estime probablement à quel point le problème de la discipline inefficace est vraiment, Dr. ça ne veut pas dire que les adolescents ne doivent pas être punis. La punition positive fonctionne en présentant une conséquence aversifs après qu`un comportement indésirable est exposé, rendant le comportement moins susceptible de se produire dans le futur. Néanmoins, dans toutes les questions disciplinaires, les employeurs doivent appliquer une discipline progressive lorsqu`ils sont indiqués et imposer la sanction appropriée compte tenu de la gravité de l`inconduite et de la présence de facteurs atténuants.

Des exemples d`insolence incluent crier à des gestionnaires ou à des collègues; refuser de se conformer à la demande raisonnable d`un superviseur; affectant négativement le travail des autres; ou, saboter les relations avec les clients ou les transactions de développement commercial. Les peines de prison surviennent souvent longtemps après que le crime a été commis, ce qui peut aider à expliquer pourquoi l`envoi de personnes en prison ne conduit pas toujours à une réduction du comportement criminel. Blum, un pédiatre développementaliste au Children`s Hospital de Philadelphie. Alors que les renforcements positifs et négatifs sont utilisés pour augmenter les comportements, la punition est axée sur la réduction ou l`élimination des comportements indésirables. Un propriétaire doit faire attention à punir les subordonnés, puisque la discipline inefficacement appliquée peut causer la mauvaise volonté, le moral pauvre, et la passivité et l`aliénation des employés. L`étude de Barkin de plus de 2 100 parents qui ont rapporté que 1 sur 3 a dit qu`ils ne pouvaient pas discipliner efficacement leurs enfants. À Foxco, l`employée demanderesse a été rejetée pour un incident d`inconduite. L`insolence est définie comme des actes ou des comportements qui sont extrêmement irrespectueux envers un patron, et qui sont potentiellement injurieux verbalement. Avoir une politique en place et suivre cette politique vous aidera s`il y a un procès à la suite de vos actions. Le juge Robertson a conclu que l`inconduite était insolente, mais pas insubordination.

Étonnamment, la discipline la plus efficace n`implique généralement aucune punition, mais se concentre plutôt sur le renforcement positif lorsque les enfants sont bons. Le Dr Barkin a fait remarquer que les parents occupés jonglant avec le travail et les demandes familiales sont souvent distraits par les téléphones cellulaires, les courriels et autres médias. En appel, le Tribunal a conclu que l`employé avait été congédié à tort.

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